A baby boom és az X generáció
Minden generáció egy kicsit magával viszi a jövőbe az ő saját korszakának szokásait. Néhányan nehezen alkalmazkodnak az új digitális világhoz, pedig ha belegondolunk, még a baby boom generáció tagjai is előszeretettel használják az olyan online portálokat mint amilyen a HatvanAllas álláskereső oldal is. De mi igaz rájuk és más nemzedékekre?
A baby boom generáció (1946 és 1964 között született munkavállalók) embere a lelkiismeretes, alázatos munkában hisz, és bizony kötődik a munkahelyéhez. Valamivel rugalmatlanabb munkavállaló, mint a többi generáció tagja, így inkább hűséget fogad. Tart attól, hogy az őt követő nemzedék elveszi a munkáját, ennek ellenére jól ki tudja használni a versenyelőnyöket.
A X generáció (1965-1979) tagja már tanultabbak valamivel elődeinél, s ő már kétjövedelmű családban született. Nagy a felelősségérzete, már egész fiatalon megismerkedett a számítógéppel, szóval nem okozott számára gondot elsajátítani a digitális ismereteket. Az ő idejében jelentek meg a multik, és ezzel együtt a korlátlan munkaidő és a stressz is. A munkáért sajnos képes a családját is feláldozni, ezért ha állást keres, nagyon elszánt és határozott.
Mit kíván az Y és a Z generáció?
Az Y generáció (1980-1994) álláskeresője már sokkal nagyobb szabadságra vágyik. Ő még a szocializmus éveiben született, de a fejlődő demokrácia hatott gyermekkorára. Rendkívül nyitott és rugalmas ember, aki céltudatos, kitartó és terhelhető. Neki bizony, ha nem tetszik valami, akkor minden komolyabb szívfájdalom nélkül továbbáll.
A Z generáció (1995-2009) embere az Y generáció tagját is túlszárnyalja. Ő kislétszámú, iskolázott családba született, akinek már a kisujjában van a digitális technológia. Sokszor a rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés mellett dönt. Akár azonnal munkahelyet vált, ha nem érzi jól magát.
Mi jellemzi az alfa generációt?
Az alfa generáció tagja 2010 után született meg, s ő még nem aktív tagja a munkaerőpiacnak. Ő minden generációnál magasabb iskolai végzettséggel fog rendelkezni, de sajnos a legmagányosabb nemzedék tagjaként élheti meg mindezt. Miért? Azért, mert a technológia drámai módon alakítja majd át a munkaerőpiacot is. Eltűnhetnek a klasszikus irodák, globális virtuális munkahelyek születhetnek.
Mi a közös bennünk? Az álláskeresés módja, ami ma már online történik. Az online álláskereső oldalakon ugyanis minden generáció megtalálhatja, amit keres.
