Mit mutatnak a hazai tapasztalatok?

A fülöp-szigeteki vendégmunkások alkalmazása ma már hatékonyan megoldható például a TERENDO segítségével. Munkaerő-szakértő támogatására szükség van, mivel az elmúlt évek könnyítései ellenére is egy bonyolult folyamatról beszélünk, ahol több tényezőre is fokozottan figyelni kell. Igaz ez a fülöp-szigeteki munkavállalókra is, akiket már régóta alkalmaznak Nyugat-Magyarországon. Itt leginkább Győr, Tatabánya, Sopron és Mosonmagyaróvár vonzáskörzetére gondolunk. Több szegmensben is találkozhatunk a filippínókkal: autóipar, kereskedelem, vendéglátóipar, élelmiszeripar és logisztika.

Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy előszeretettel dolgoznak Magyarországon. Ebben nagy szerepet játszik az, hogy a hazai bér többszöröse annak, mint amit a Fülöp-szigeteken tapasztalni lehet. A munkakörülmények is sokkal kedvezőbbek. A cégek oldaláról is abszolút megéri ez a befektetés, mivel számos területen lehet őket alkalmazni. Gyorsan alkalmazkodnak és tanulnak, így az új munkaköröket is hatékonyan el tudják sajátítani.

Hatalmas pozitívum továbbá az is, hogy a többségük jól beszél angolul, így a kommunikációval sem lesz probléma. Magyarországon az ország teljes területén munkaerőhiány uralkodik, a fülöp-szigeteki munkaerő mindenhol megoldást jelenthet.

A fülöp-szigeteki kormány is támogatja a munkaerő exportot

Az ottani gazdaságpolitika már évtizedekkel ezelőtt felismerte azt, hogy a nyugati, fejlett országoknak nagy igénye van a külföldi munkaerőre. Ezért is találkozhatunk szigorú állami szabályozással, aminek több előnye is van. A fluktuáció a többi ázsiai országhoz képest is sokkal alacsonyabb. Ennek köszönhetően hosszú távon is jobban lehet tervezni a fülöp-szigeteki munkavállalókkal.

Angolul jól beszélnek, megfelelő szaktudással és képesítéssel rendelkeznek, valamint a munkabírásuk és moráljuk is kiemelkedő.

A kihívásokkal is számolni kell

Szó szerint számolni, mivel nem éppen egy közeli országról beszélünk és a filippínók alkalmazása kerül a legtöbbe ázsiai dolgozók esetén. A repülőjegyet ki kell fizetni minden egyes munkavállaló után, ami nem fog minden cégnek beleférni a büdzsébe. Ehhez jön még a szállás megoldása, a betanítás, beilleszkedés.

Azonban ennek ellenére is elmondható általánosságban az, hogy minden befektetett pénzt megér az, ha fülöp-szigeteki munkavállalókkal töltjük fel az üres pozíciókat. Ahhoz, hogy a lehető leghatékonyabb legyen az egész folyamat, mindenképpen vegyünk igénybe külső, profi segítséget. Egy munkaerő szakértő a projekt sikerességét is nagymértékben növelni tudja.