A hatékony álláshirdetés megírásának titka

Amikor egy álláskereső rákattint az álláshirdetésünkre, hogy többet tudjon meg, egy lépéssel közelebb kerülünk ahhoz, hogy jelentkezővé váljon. De, ha a hirdetésünk nem adja a megfelelő információkat, vagy nem sarkallja az adott illetőt jelentkezésre, akkor a törekvéseinket garantáltan nem fogja siker koronázni.
Nyikes Zoltán 2023. április 13., csütörtök 17:22
Amikor egy álláskereső rákattint az álláshirdetésünkre, hogy többet tudjon meg, egy lépéssel közelebb kerülünk ahhoz, hogy jelentkezővé váljon. De, ha a hirdetésünk nem adja a megfelelő információkat, vagy nem sarkallja az adott illetőt jelentkezésre, akkor a törekvéseinket garantáltan nem fogja siker koronázni.
Szerző: Nyikes Zoltán 2023. április 13., csütörtök 17:22

Ezért is gondoltunk arra, hogy a mai cikkünkben áttekintjük, hogyan kell olyan álláshirdetést írni, amelyet, ha elhelyezünk az allasorias.hu weboldalon vagy az egyéb állásportálokon, akkor minőségi jelölteket tudunk bevonzani.

A pozíció áttekintése

Ebben a szakaszban próbáljuk meg csak a legfontosabb információkat kiemelni, de azért néha napján helyezzünk el néhány olyan kifejezést is, amely sokkal érdekesebbé és izgalmasabbá teszi a leírásunkat.

Egy remek példa erre: “Ha Ön a megfelelő személy erre a lehetőségre, akkor korábbi tapasztalattal rendelkezik egy forgalmas iroda adminisztratív támogatásában és a Microsoft Office használatában.”

Emellett fontos még, hogy közvetlenül beszéljünk az álláskeresőkkel, és magyarázzuk el számukra, hogy ez a munka miért olyan nagyszerű lehetőség, és hogyan segíti a vállalkozást küldetésének elérésében. Ez egy recepciósnál így hangzik: “az Önnel való találkozás teremti majd meg az első benyomást a cégünkről az ügyfelekben.” 

A képesítésekkel és a készségekkel kapcsolatos követelmények

A képesítésekkel és a készségekkel kapcsolatos követelmények bemutatását mindenképpen felsorolással oldjuk meg, mivel ez segít átláthatóbbá tenni a dolgokat. Vegyük először azokat a készségeket sorra, amelyek feltétlenül szükségesek a munka elvégzéséhez! Majd fejezzük be a listát azokkal, amelyek nem feltétlenül kötelezőek, de előnyt jelenthetnek a jelentkezés során!

Hogy egy példával is illusztráljuk:

  • Releváns főiskolai végzettség, vagy azzal egyenértékű végzettség és tapasztalat
  • Öt év adminisztratív tapasztalat
  • A változó környezethez való alkalmazkodóképesség és többféle prioritás kezelése
  • Kiváló írási és elemző készség
  • A Hubspot és a Google Analytics-el való tapasztalat előnyt jelent

Osszunk meg néhány információt a szervezet értékeivel és kultúrájával kapcsolatban!

Az iskolai végzettség és a tapasztalat mellett az is rendkívül fontos a megfelelő jelölt kiválasztása során, hogy ő hogyan fog illeszkedni a vállalati kultúránkba. 

Ezért a hirdetés végét érdemes annak szentelni, hogy világossá tegyük a cég küldetését, jövőképét és értékeit, bemutassuk az általunk teremtett munkakörnyezet kulcsfontosságú jellemzőit, és felsoroljuk azokat a személyiségjegyeket, amelyek gyakoriak a legsikeresebb csapattagok körében.

Ha megfelelően felvázoljuk a munkát és az ahhoz szükséges készségeket, akkor a hirdetésünk egyértelműen kommunikálja majd az álláskeresők felé az elvárásainkat. Ennek köszönhetően pedig nagyobb az esélye annak, hogy a megfelelő pályázók fognak érdeklődni a pozícióval kapcsolatban. Ezzel pedig sokkal közelebb kerülünk ahhoz, hogy megtaláljuk az ideális jelöltet.

Címkék: #PR
Neked ajánljuk
Átigazolások
Diósgyőr
Újra Radenkovic az edző
A DVTK bejelentette, hogy a néhány hónapja kirúgott Vladimir Radenkovic visszatér Diósgyőrbe.
Ferencváros/ETO
A Fradiból erősíthet a Győr
A Csakfoci információi szerint az ETO szerződtetheti Nagy Olivért. A fiatal jobbhátvéd az elmúlt idényt a Soroksárnál töltötte és remek tavaszt produkált az NB II-ben.
Légiósok
Klubot váltott a magyar U-válogatott
Kovács Dániel, a magyar U17-es válogatott hátvéd, a belga RWDM után a Leuven U23-as együtteséhez igazolt, amely a következő idényt a harmadosztályban tölti.          
Tovább az összes átigazoláshoz