Ezért is gondoltunk arra, hogy a mai cikkünkben áttekintjük, hogyan kell olyan álláshirdetést írni, amelyet, ha elhelyezünk az allasorias.hu weboldalon vagy az egyéb állásportálokon, akkor minőségi jelölteket tudunk bevonzani.

A pozíció áttekintése

Ebben a szakaszban próbáljuk meg csak a legfontosabb információkat kiemelni, de azért néha napján helyezzünk el néhány olyan kifejezést is, amely sokkal érdekesebbé és izgalmasabbá teszi a leírásunkat.

Egy remek példa erre: “Ha Ön a megfelelő személy erre a lehetőségre, akkor korábbi tapasztalattal rendelkezik egy forgalmas iroda adminisztratív támogatásában és a Microsoft Office használatában.”

Emellett fontos még, hogy közvetlenül beszéljünk az álláskeresőkkel, és magyarázzuk el számukra, hogy ez a munka miért olyan nagyszerű lehetőség, és hogyan segíti a vállalkozást küldetésének elérésében. Ez egy recepciósnál így hangzik: “az Önnel való találkozás teremti majd meg az első benyomást a cégünkről az ügyfelekben.” 

A képesítésekkel és a készségekkel kapcsolatos követelmények

A képesítésekkel és a készségekkel kapcsolatos követelmények bemutatását mindenképpen felsorolással oldjuk meg, mivel ez segít átláthatóbbá tenni a dolgokat. Vegyük először azokat a készségeket sorra, amelyek feltétlenül szükségesek a munka elvégzéséhez! Majd fejezzük be a listát azokkal, amelyek nem feltétlenül kötelezőek, de előnyt jelenthetnek a jelentkezés során!

Hogy egy példával is illusztráljuk:

• Releváns főiskolai végzettség, vagy azzal egyenértékű végzettség és tapasztalat
• Öt év adminisztratív tapasztalat
• A változó környezethez való alkalmazkodóképesség és többféle prioritás kezelése
• Kiváló írási és elemző készség
• A Hubspot és a Google Analytics-el való tapasztalat előnyt jelent

Osszunk meg néhány információt a szervezet értékeivel és kultúrájával kapcsolatban!

Az iskolai végzettség és a tapasztalat mellett az is rendkívül fontos a megfelelő jelölt kiválasztása során, hogy ő hogyan fog illeszkedni a vállalati kultúránkba. 

Ezért a hirdetés végét érdemes annak szentelni, hogy világossá tegyük a cég küldetését, jövőképét és értékeit, bemutassuk az általunk teremtett munkakörnyezet kulcsfontosságú jellemzőit, és felsoroljuk azokat a személyiségjegyeket, amelyek gyakoriak a legsikeresebb csapattagok körében.

Ha megfelelően felvázoljuk a munkát és az ahhoz szükséges készségeket, akkor a hirdetésünk egyértelműen kommunikálja majd az álláskeresők felé az elvárásainkat. Ennek köszönhetően pedig nagyobb az esélye annak, hogy a megfelelő pályázók fognak érdeklődni a pozícióval kapcsolatban. Ezzel pedig sokkal közelebb kerülünk ahhoz, hogy megtaláljuk az ideális jelöltet.